Archives de catégorie : Social
Prime pouvoir d’achat : questions/réponses !
Dans l’après-midi du 3 août 2022, l’Assemblée nationale puis le Sénat ont définitivement voté la loi portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat.
Voici les réponses aux questions que vous vous posez.
Harcèlement moral : votre rapport d’enquête interne est valable même s’il est partiel !
Index égalité : vos obligations avant le 1er septembre 2022 !
Ceci concerne les entreprises ayant obtenu, à leur index égalité, un score inférieur à 85 ou 75 points.
Elles doivent établir et publier des objectifs de progression, voire des mesures de correction, ainsi que de les communiquer au ministère du Travail et au CSE avant le 1er septembre.
Continuer la lecture de Index égalité : vos obligations avant le 1er septembre 2022 !Blague sexiste : licenciement pour faute grave validé !
Dans un arrêt du 20 avril 2022 (Cass. soc., 20 avr. 2022, pourvoi no 20-10.852) la Cour de cassation a jugé qu’est justifié le licenciement fondé sur la violation par le salarié d’une clause de son contrat de travail d’animateur qui poursuivait le but légitime de lutte contre les discriminations à raison du sexe et les violences domestiques et celui de la protection de la réputation et des droits de l’employeur.
Continuer la lecture de Blague sexiste : licenciement pour faute grave validé !Comment alléger la masse salariale ? Pensez à la retraite progressive pour vos salariés – questions/réponses
- Qu’est-ce que la retraite progressive ?
Elle permet aux salariés en fin de carrière de réduire leur activité professionnelle, en cumulant un revenu d’activité et une fraction de leur pension de retraite.
Cela permet aux employeurs d’anticiper le départ de leurs collaborateurs seniors en limitant l’effet couperet de la cessation d’activité, tout en disposant d’une période durant laquelle les intéressés peuvent continuer à transmettre leurs savoir-faire et connaissance de l’entreprise.