L’application critiquable du statut de gérant de succursale à un franchisé locataire-gérant

L’application critiquable du statut de gérant de succursale à un franchisé locataire-gérant 

Aux termes de l’article L. 7321-2, le « gérant de succursale » est défini comme « toute personne : […] 2° dont la profession consiste essentiellement […] à vendre des marchandises de toute nature qui leur sont fournies exclusivement ou presque exclusivement par une seule entreprise, lorsque ces personnes exercent leur profession dans un local fourni ou agréé par cette entreprise et aux conditions et prix imposés par cette entreprise ». Quatre conditions sont ainsi requises : 1. la fourniture exclusive ou quasi-exclusive par une seule entreprise des marchandises vendues, 2. la fourniture ou l’agrément du local dans lequel les marchandises sont vendues par cette entreprise, 3. une imposition de « conditions » par cette entreprise, et 4. une imposition de prix par cette même entreprise. Lire la suite

Comment se défendre contre des accusations de harcèlement moral ?

Comment se défendre contre des accusations de harcèlement moral ?

Dans une décision du 7 février 2018 (n°16-19.594) la Cour de cassation confirme un arrêt de la Cour d’appel de Chambéry qui a débouté la salariée de ses demandes de condamnation de l’employeur pour harcèlement moral.

La motivation de la décision donne des indications précises sur les pièces qu’attendent le juges dans ce type d’affaire.

On sait qu’en la matière la charge de la preuve est partagée. D’après l’article L.1154-1 le salarié doit « …présenter des éléments de fait laissant supposer l’existence d’un harcèlement » et l’employeur doit, si ces faits sont probants, prouver que les agissements invoqués ne sont pas constitutifs d’un tel harcèlement et que ses décisions sont justifiées par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement. Lire la suite

Publication du Fascicule JurisClasseur « Pratiques restrictives de concurrence – Procédures de contrôle et de sanction »

Publication du Fascicule JurisClasseur « Pratiques restrictives de concurrence – Procédures de contrôle et de sanction »

Le Fascicule JurisClasseur « Pratiques restrictives de concurrence – Procédures de contrôle et de sanction » (n°720) vient d’être publié.

Ce fascicule a été co-rédigé par Régis Pihéry, Avocat Associé au sein du Pôle Distribution du Cabinet Redlink.

Il traite principalement des spécificités procédurales existant en matière de pratiques restrictives de concurrence (revente à perte, prix imposés, déséquilibres significatifs, rupture brutale…) : Lire la suite

Franchising: the obligation of setting-up a « dialog » committee with the employees of franchisees and franchisors is cancelled

Franchising: the obligation of setting-up a « dialog » committee with the employees of franchisees and franchisors is cancelled

French National Assembly adopted the cancellation of the part of the El-Khomri Act which created in 2016 an obligation for the Franchisor to create and organize a dialog committee with the franchisees’ employees when more than 300 employees were working for the franchisees.

Frédéric Fournier                                                                                                                  Attorney                                                                                                                              Partner

 

Franchise : Loi El-Khomri et instance de dialogue dans les réseaux de franchise : sonne le glas

Franchise : Loi El-Khomri et instance de dialogue dans les réseaux de franchise : sonne le glas

En seconde lecture du projet de loi de ratification des ordonnances réformant le code du travail, l’Assemblée Nationale a décidé la suppression de l’instance de dialogue qui posait tant de difficulté aux réseaux de franchise dont les entreprises employait au moins 300 salariés.

Frédéric Fournier
Avocat Associé 

Projet de loi « Alimentation »

Projet de loi « Alimentation »

Présentée en conseil des ministres le 31 janvier, ce projet de loi issu des Etats généraux de l’alimentation doit être soumis à l’Assemblée Nationale en mars et comporte l’autorisation de procéder par ordonnances.

(i)            Concernant l’entrée en vigueur de ces nouvelles dispositions, elles seront prises par voie d’ordonnance par le gouvernement, dans un délai de 6 mois à compter de la publication de la loi, à titre expérimental et pour une durée de 2 ans. Lire la suite

Réforme du droit des contrats : adoption par le Sénat en deuxième lecture du projet de loi de ratification

Réforme du droit des contrats : adoption par le Sénat en deuxième lecture du projet de loi de ratification 

Le 1er février, le Sénat a adopté en deuxième lecture le Projet de loi ratifiant l’ordonnance n° 2016-131 du 10 février 2016 portant réforme du droit des contrats, du régime général et de la preuve des obligations. Lire la suite

Licenciement du salarié malade pour absence prolongée : comment prouver la désorganisation ?

Licenciement du salarié malade pour absence prolongée : comment prouver la désorganisation ?

Dans une décision récente la Cour d’appel de Metz rappelle quelles sont les pièces à produire pour démontrer la désorganisation de l’entreprise du fait de l’absence prolongée du salarié malade (CA Metz 10-1-2018 n° 18/00002).

On sait que le licenciement fondé sur l’absence prolongée du salarié malade n’a de cause réelle et sérieuse que s’il est démontré que (conditions cumulatives) : Lire la suite

Conclure un accord collectif dans une entreprise de moins de 11 salariés sans délégué syndical ?

Conclure un accord collectif dans une entreprise de moins de 11 salariés sans délégué syndical ? 
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http://www.chefdentreprise.com/Thematique/rh-management-1026/Breves/Tribune-Conclure-accord-collectif-dans-entreprise-moins-salaries-sans-delegue-syndical-est-enfin-possible-326663.htm?recherche=deborah%20fallik#BJPsPMj2xsjIL7h5.97

 

Déborah Fallik                                                                                                                      Avocate Associée 

La Rupture Conventionnelle Collective : Redlink vous assiste dans sa mise en place

La Rupture Conventionnelle Collective : Redlink vous assiste dans sa mise en place

La « RCC » est un nouveau régime autonome de rupture du contrat de travail que nous aidons à appliquer.

Questions/réponses :

  1. Comment mettre en place la RCC ?

Par un accord collectif.

  1. Dans quelles entreprises ?

Toutes les entreprises sans condition d’effectif. Donc l’accord peut être négocié :

  • Avec les organisations syndicales représentatives dans les entreprises pourvues de délégués syndicaux ;
  • Avec les représentants du personnel (mandatés ou non) ;
  • Des salariés mandatés ;
  • Directement avec le personnel.

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Société d'avocats