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En partenariat avec Franchise Business Club et l’International Franchise Consultant Network (réseau composé de cabinets de consultants expérimentés et reconnus en franchise, profitez du salon pour prendre rendez-vous avec des spécialistes de la franchise dans les pays suivants : Lire la suite

Obligation impérative depuis le 1er janvier : désigner un salarié référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

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  • Quelle obligation ?

Selon la loi Avenir professionnel (Loi 2018-771 du 5-9-2018 art. 105), doivent être désignés dans les entreprises d’au moins 250 salariés :

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La Cour de cassation confirme sa souplesse en cas d’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle – Retrouvez l’article de Déborah Fallik Maymard dans l’hebdomadaire Gestion Sociale

La Cour de cassation confirme sa souplesse en cas d’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle

Retrouvez l’article de Déborah Fallik Maymard sur le site Gestion Sociale
http://www.gestionsociale.fr/temoignage/la-cour-de-cassation-confirme-sa-souplesse-dinterpretation-de-lenonciation-du-motif-economique-en-cas-dadhesion-au-contrat-de-securisation-professionnelle/

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