Redlink est référencé dans le guide « Leadership et management du capital humain » dans les domaines suivants :
Forte notoriété en Contentieux individuel à risque, droit pénal social
Forte notoriété en Gestion sociale des M&A et audits sociaux
Pratique réputée en Négociations collectives et relations sociales
Pratique réputée en Restructuration, PSE, contentieux collectif
Un ou plusieurs candidats sont présentés par un ou des syndicats au premier tour des élections du CSE, quel que soit la taille de la société.
Comment s’y opposer ?
Réponse : en demandant au syndicat de vous transmettre ses comptes publiés et approuvés par l’organe statutaire compétent.
Continuer la lecture de Comment s’opposer à la candidature d’un salarié au premier tour des élections ?Le projet de loi, adopté par le Sénat après engagement de la procédure accélérée, concernant la lutte contre le gaspillage et à l’économie circulaire a été renvoyé à la Commission du développement durable et de l’aménagement du territoire de l’assemblée Nationale.
Continuer la lecture de Economie circulaire : le projet avance : fournisseurs et distributeurs doivent se préparerSelon deux arrêts récents et importants (Cass. soc., 11 septembre 2019, nº 18-18.414 FS-PB Cass. soc., 11 septembre 2019, nº 18-12.878 FS-D ), le salarié qui conteste son licenciement économique en raison de l’annulation ultérieure par le juge administratif de la décision de validation ou d’homologation du PSE, doit veiller à saisir le juge prud’homal dans les 12 mois suivant la notification de son licenciement.
Continuer la lecture de PSE et licenciement économique : le salarié a 12 mois pour contester, pas plus !La Cour de cassation (chambre commerciale, 18 septembre 2019, n° de pourvoi: 18-10225) le rappelle avec acuité.
Continuer la lecture de Rupture brutale des relations commerciales établies ou résiliation abusive : brutal n’est pas brutalRupture brutale des relations commerciales établies : en cas d’expiration d’un contrat avec votre client, informez votre sous-traitant de votre intention de rompre et du préavis
La Cour de cassation (chambre commerciale, 18 septembre 2019, n° pourvoi: 18-13755) retient la rupture brutale des relations commerciales établies par l’entreprise principal à l’égard de son sous-traitant.
Continuer la lecture de Rupture brutale des relations commerciales établies : cas d’expiration d’un contrat avec votre clientA l’heure où certains salariés déclarent de faux accidents du travail pour alimenter des accusations de harcèlement, il est essentiel pour l’employeur de formuler des réserves motivées sur les formulaires de déclaration d’AT.
Continuer la lecture de Comment rédiger les réserves de l’employeur en cas de faux accident du travail ?Dans un arrêt du 30 novembre 2008 (n°2199/18) les juges ont traité un cas intéressant de surcharge de travail donnant lieu à une condamnation pour harcèlement moral.
Cette décision donne un exemple d’une situation de surcharge de travail donnant lieu à une condamnation pour harcèlement moral.
C’est l’occasion de rappeler ce que l’employeur doit faire pour éviter une telle situation.
ABR & Associés et Redlink annoncent leur rapprochement pour unir et renforcer leurs forces et expertises en région Nouvelle Aquitaine.
Redlink renforce ses activités en région Nouvelle Aquitaine avec les trois associés d’ABR & Associés Stéphane Asencio (contentieux bancaire et commercial), Laurent Babin (droit social, entreprises innovantes) et Guillaume Rivet (droit des sociétés, M&A et Private Equity). Leur équipe travaillera de concert avec l’équipe parisienne de Redlink et Maeva Priet, déjà présente sur le bureau secondaire de Bordeaux et qui rejoindra le quartier dynamique des Bassins à flot (Cité du Vin).
Un franchiseur dans le secteur de la restauration avait conclu avec ses franchisés un contrat de franchise prévoyant que : Lire la suite