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Archives mensuelles : mars 2022
Déséquilibre significatif : Le prix de cession d’un fonds de commerce peut-il être source de sanction au titre de l’article L442-6 C. Com ancien (L442-1 actuel) ?
Produits reconditionnés : la DGCCRF fait le compte-rendu de son enquête
Le 7 mars dernier, quelques jours à peine après le décret n° 2022-190 du 17 février 2022, la DGCCRF indique avoir mené en 2020 et 2021 une enquête dans le secteur des smartphones et tablettes reconditionnés. La DGCCRF a relevé des anomalies dans 62% des distributeurs contrôlés quant à l’usage du terme reconditionné, notamment une « insuffisance de l’information précontractuelle sur l’état des produits électroniques grand public et de communication reconditionnés, avec des informations sommaires se rapportant à l’état extérieur des produit, comme « très bon état », « premium », « bon état » ou « parfait état », sans plus de précisions ou accompagnées de la simple mention «fonctionnel» ».
Continuer la lecture de Produits reconditionnés : la DGCCRF fait le compte-rendu de son enquêteRedlink News – Comment faire annuler facilement un redressement de l’URSSAF ? La solution
Allégation «reconditionné» et «produit reconditionné » : un décret à effet rétroactif fixe les règles.
Négociations commerciales : nouvelle irruption du juge des référés dans les discussions : Rigueur contractuelle mais incitation à l’équilibre tarifaire…
Comment attaquer un salarié protégé qui ne respecte pas les règles ? La solution pratique
Il peut arriver que les salariés protégés disposant d’heures de délégation en abusent, par exemple en les posant autour du week-end.
Comment faire pour faire condamner le salarié à les rembourser ? Comment faire pour qu’il justifie de l’utilisation de ces heures ?
Continuer la lecture de Comment attaquer un salarié protégé qui ne respecte pas les règles ? La solution pratiqueEt si un avocat d’affaires devenait président de la république ? Tribune de Déborah Fallik maymard dans le magazine La Lettre Des Juristes D’Affaires
Entreprise d’au moins 50 salariés : si votre note « index égalité » est inférieure à 85 vous devez agir d’urgence !
Les entreprises d’au moins 50 salariés avaient jusqu’au 1er mars 2022 pour calculer et publier leurs résultats obtenus à l’index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2021.
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