Un aménagement de la procédure de conciliation est sollicitée par la Conférence générale des juges-consulaires : un goût de règlement amiable à la mode 1984, mais plutôt efficace.
Lire la suiteArchives mensuelles : mai 2020
COVID 19 – Les personnes vulnérables : identification et mise en activité partielle – obligation de l’employeur
- Qui sont les salariés vulnérables ?
En application de la loi nº 2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020 certains salariés vulnérables, jusqu’à présent en arrêt de travail et pris en charge au titre des indemnités journalières maladie, basculent, au 1er mai, sous le régime de l’activité partielle.
Qui sont-ils ? Le décret nº 2020-521 du 5 mai les liste. Il s’agit des salariés :
Lire la suiteCOVID 19 : Déconfinement – comment faire en pratique ?
Le 3 mai 2020, le ministère du Travail a publié un « protocole national de déconfinement pour les entreprises pour assurer la santé et la sécurité des salariés ».
Il ne s’agit que de recommandations, mais elles seront la référence en cas de litiges individuels ou collectifs.
Covid 19 – les cotisations de prévoyance complémentaire sont-elles dues sur l’indemnité d’activité partielle ?
Les textes n’abordent pas la question et les positions prises par les intervenants du secteur divergent, certains préconisant le maintien des seules cotisations forfaitaires, d’autres de la totalité d’entre elles, y compris celles exprimées en pourcentage de la rémunération.
Lire la suiteNullité du licenciement lié à l’état de grossesse : la salariée peut désormais prétendre à une indemnisation forfaitaire
COVID 19 : Activité partielle – Attention aux contrôles de la DIRECCTE !
- Quand les entreprises vont-elles être contrôlées ?
Selon le ministère : des contrôles seraient opérés dès la fin de l’état d’urgence sanitaire.
Ces contrôles seront réalisés, sur place et sur pièces, de jour comme de nuit, par les agents de l’inspection du travail dotés de moyens d’actions particulièrement étendus en matière de lutte contre le travail illégal. Ils peuvent notamment auditionner en tout lieu (y compris à son domicile) et avec son consentement, l’employeur ou son représentant.
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