La démission n’est pas remise en cause par une proposition de rupture conventionnelle ultérieure
Un salarié peut, après sa démission, convenir avec son ancien employeur d’une rupture conventionnelle.
En effet, la Cour de Cassation avait déjà considéré que la conclusion postérieure d’une rupture conventionnelle valait renonciation à la rupture précédemment intervenue (Cass. Soc. 3 mars 2015 n°13-20.549).
Cependant, qu’en est-il lorsqu’après la démission du salarié, la conclusion d’une rupture conventionnelle lui est proposée, mais n’aboutit pas ? Lire la suite