Revirement : en cas de contentieux le salarié doit toujours démontrer la réalité de son préjudice
La Cour de cassation vient de juger (Cass. Soc. 13 avril 2016 n°14-28.293) que le salarié doit toujours démontrer la réalité de son préjudice et l’évaluer. Autrement dit, le notion de « préjudice de principe » n’existe plus depuis le 13 avril 2016.
Il s’agit d’un revirement de jurisprudence très important. Lire la suite