Selon le TGI de Bobigny, l’employeur est fondé à demander à l’Urssaf le remboursement de la contribution payée sur les stock-options qui n’ont pu être levés en raison du départ prématuré de leurs bénéficiaires.
La demande doit intervenir dans un délai de trois ans à compter dudit départ (TGI Bobigny, pôle social, 12 juill. 2019, RG no 19/01000).
Lire la suiteCette année, la Conférence Juridique de la Fédération Française de la Franchise porte sur « Savoir-faire et Concurrence : Les spécificités de la Franchise ».
Lire la suiteOn sait que lorsqu’il dénonce des faits qu’il estime constitutifs de harcèlement (moral ou sexuel), le salarié bénéficie d’une immunité disciplinaire : aucune sanction ne peut être prise à son encontre pour ce motif, à peine de nullité.
Lire la suiteChaque année, la Faculté de droit de Montpellier établit un bilan de décisions – publiées ou inédites – rendues dans le cadre de contentieux opposant des opérateurs économiques sur le fondement des règles relatives aux pratiques restrictives de concurrence et à la transparence tarifaire (Titre IV du Livre IV du Code de commerce).
Lire la suiteLa mise en place du comité social et économique (CSE) est obligatoire au plus tard le 31 décembre 2019 dans les entreprises dont l’effectif atteint au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs au plus tard le 31 décembre 2019.
Continuer la lecture de Absence de mise en place du CSE au 1er janvier 2020 : quels sont les risques et les sanctions ?La renonciation du salarié à ses droits nés ou à naître et à toute instance relative à l’exécution du contrat de travail ne rend pas irrecevable une demande portant sur des faits survenus pendant la période d’exécution du contrat de travail postérieure à la transaction et dont le fondement est né postérieurement à celle-ci.
Continuer la lecture de Transaction sans rupture du contrat de travail et portée de l’effet libératoire des clauses de renonciation – Retrouvez l’article de Deborah Fallik Maymard paru sur Dalloz ActualitéRégis PIHERY, avocat associé du Cabinet Redlink, a publié un article dans le dernier numéro de la Revue AJ Contrat DALLOZ concernant un arrêt rendu le 31 juillet 2019 par la Cour d’appel de Paris en matière de distribution sélective (n°16/20683).
Continuer la lecture de Le distributeur agréé n’a pas de droit au renouvellement de son contrat de distribution sélectiveFrédéric Fournier
Avocat Associé
Redlink