Le REC est pleinement conscient des conséquences sociales et économiques de l’épidémie de COVID-19 au sein de l’Union européenne.
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#Covid19 #CSE #Visio : Comment l’ordonnance du 1er avril publiée ce 2 avril élargit le recours à la visioconférence pour tenir les réunions du CSE ?
Durant la période de confinement, il est important que les institutions représentatives du personnel puissent continuer à assurer leurs missions.
Lire la suiteCOVID 19 – préparez la reprise : faire récupérer à vos salariés les heures perdues sans les payer: c’est possible !
Il est possible de faire récupérer aux salariés non éligibles au télétravail et en incapacité de travailler sur site les heures perdues, ceci sans aucun coût supplémentaire.
Ces salariés restent chez eux pendant le confinement et sont intégralement payés.
Difficultés des entreprises avec les banques : COVID-19 : la Médiation du crédit et le Mediateur des entreprises à la rescousse :
La médiation présente l’intérêt d’exprimer une intention de résolution amiable, ce qui permet de ne pas cristalliser un litige sur un plan judiciaire, d’autant que seules les urgences caractérisées justifient un action judiciaire dans le cadre de l’état d’alerte sanitaire. Elle a aussi l’intérêt de la confidentialité.
Lire la suitePrévention des Difficultés des entreprises : COVID-19 : l’auto-évaluation, les outils :
La plateforme mise en place en 2019, www.tribunaldigital.fr, est utile en période de confinement à plusieurs égards.
Elle comporte un outil d’autoévaluation de la santé de l’entreprise.
Lire la suiteFiche pratique : les arrêts de travail à l’épreuve du Covid 19
En pratique, comment gérer les arrêts de travail en période de Coronavirus ? Nous faisons la synthèse dans cette fiche pratique.
Lire la suiteDifficultés de trésorerie : COVID-19 : les solutions :
La crise liée au coronavirus provoque de nombreuses fermetures d’entreprise, des suspension ou réduction d’activité, ainsi qu’en dépit des mesures prises par le Gouvernement, malheureusement une dégradation de la trésorerie des entreprises.
Lire la suiteCOVID 19 : réponses pratiques aux questions le plus souvent posées !
Un salarié infecté par le Covid-19 peut-il considérer qu’il est victime d’un accident du travail ?
Tout dépend des circonstances.
La reconnaissance d’un accident du travail suppose l’existence d’un fait ou d’un ensemble de faits précis survenus soudainement, à une date et dans des circonstances certaines. Cela exclut en principe les maladies contagieuses contractées à l’occasion du travail.
COVID 19 : si vous complétez l’indemnité d’activité partielle vous serez totalement exonérés de charges sociales
Selon un projet d’ordonnance présenté hier les employeurs qui compléteront le salaire du chômage partiel jusqu’à 100% (c’est-à-dire qui payeront les 16% de complément à l’indemnité d’activité partielle) seront exonérés de la totalité des charges salariales et patronales rétroactivement à compter du 1er mars 2020.
Lire la suiteCOVID 19 en pratique : quel sera le montant mensuel de votre remboursement par l’Etat ? Quelles pièces fournir ?
- Quel montant vous sera remboursé par l’Etat ?
Maximum 4.849,16 euros.
L’allocation d’activité partielle versée est désormais égale à 70 % de la rémunération horaire brute et couvre donc 100 % de l’indemnité réglementaire versée au salarié. Le montant de l’allocation d’activité partielle est en outre plafonné : son calcul s’effectue sur la fraction de rémunération inférieure à 4,5 Smic horaire. Elle ne peut donc pas dépasser 31,97 € par heure ou 4849,16 € pour un mois entier chômé.
Au-delà de ces montants, les indemnités versées aux salariés restent à la charge des employeurs.