CLASSEMENT 2018-2019 DU GUIDE CONTENTIEUX ET CONCURRENCE
REDLINK EST RÉFÉRENCÉ DANS LE GUIDE CONTENTIEUX ET CONCURRENCE DANS LES DOMAINES SUIVANTS:
Salon Franchise Expo : Rendez-vous Franchise Export Union Européenne le 18 mars 2019 avec Franchise Business Club sur le Stand de Redlink Hall 2.2 Stand H03
En partenariat avec Franchise Business Club et l’International Franchise Consultant Network (réseau composé de cabinets de consultants expérimentés et reconnus en franchise), profitez du salon pour prendre rendez-vous avec des spécialistes de la franchise dans les pays suivants : Lire la suite
Frédéric Fournier est interviewé sur les effets de l’Ordonnance EGA dans le magazine Points de vente n°1243 (pages 13 et 16).
AFA – Guide de la fonction conformité anti-corruption dans l’entreprise
L’Agence Française Anti-corruption a publié le 4 février 2019 un guide sur la fonction conformité anti-corruption en entreprise.
D’autres recommandations sont à venir.
CEPC – Guide des bonnes pratiques en matière de pénalités logistiques
Par une recommandation n°19-1 du 6 février 2019, la Commission d’examen des pratiques commerciales fixe les bonnes pratiques en matière de pénalités logistiques.
Mouvement des « gilets jaunes » : mesures d’aides et d’accompagnement pour les artisans et les commerçants
Le Ministère de l’Economie publie les mesures proposées aux entreprises connaissant des difficultés du fait des mouvements sociaux. Lire la suite
Ombeline Soulier Dugénie intervient dans les Echos Patrimoine : « Location meublé : le dispositif « anti-airbnb » sur la sellette »
Obligation impérative depuis le 1er janvier : désigner un salarié référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
- Quelle obligation ?
Selon la loi Avenir professionnel (Loi 2018-771 du 5-9-2018 art. 105), doivent être désignés dans les entreprises d’au moins 250 salariés :
La Cour de cassation confirme sa souplesse en cas d’adhésion au contrat de sécurisation professionnelle
Retrouvez l’article de Déborah Fallik Maymard sur le site Gestion Sociale
http://www.gestionsociale.fr/temoignage/la-cour-de-cassation-confirme-sa-souplesse-dinterpretation-de-lenonciation-du-motif-economique-en-cas-dadhesion-au-contrat-de-securisation-professionnelle/