Chacun sait que l’employeur a une obligation de prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes. A défaut il peut être condamné par le juge civil et pénal.
Comment faire en pratique ?
Voici un rappel des règles principales que vous devez vérifier.
- Mise à jour annuelle du document unique d’évaluation des risques
Le médecin du travail peut être associé à cette mise à jour de même que les représentants du personnel.