Vous êtes tous confrontés au même problème : les salariés veulent venir travailler au bureau.
Que faire ? et comment ?
Voici les réponses.
Lire la suiteArchives de catégorie : Social
COVID 19 – Le télétravail est obligatoire depuis vendredi 30 octobre sous peine de sanctions pénales – questions/réponses
A compter de ce vendredi 30 octobre, le télétravail n’est plus une option : il est obligatoire pour les employeurs et les salariés.
Nous attendons dans les prochaines heures une mise à jour du protocole sanitaire.
Covid 19 – Le télétravail deviendrait-il obligatoire ?
Dans une nouvelle version de son questions-réponses sur le télétravail, en ligne depuis le 22 octobre, le ministère du Travail confirme que les employeurs des zones soumises à couvre-feu sont placés dans une situation particulière pouvant les contraindre à recourir au télétravail.
Lire la suiteCovid 19 – Activité partielle : ce qui change à partir du 1er novembre prochain
À compter du 1er novembre, le dispositif exceptionnel d’activité partielle mis en place au plus fort de la crise sanitaire laissera sa place à un dispositif d’activité partielle de droit commun réformé.
Lire la suiteCOVID 19 – L’attribution de titres-restaurants aux travailleurs à domicile : une obligation sous condition
La décision de recourir au télétravail reste entre les mains de l’employeur, il est seul à décider, le télétravail n’étant aucunement obligatoire.
Lire la suiteVoici ce que vous devez afficher dans l’entreprise au 7 octobre 2020
Voici le contenu de l’information à donner aux salariés concernant les mesures sanitaires et la désignation d’un référent COVID
Lire la suiteRupture conventionnelle intervenant dans un contexte conflictuel : attention au consentement vicié du salarié donné à la suite de sanctions disciplinaires injustifiées et de pressions de l’employeur – Retrouvez l’article de Deborah Fallik Maymard
COVID 19 – Sanction du refus de port du masque : voici ce que vous devez afficher
Covid 19 – Syntec signe un accord sur l’activité partielle de longue durée (APLD)
L’accord de branche du 10 septembre 2020 permet aux entreprises de la branche de réduire le temps de travail de certains salariés jusqu’à 40 %. Ces derniers bénéficieront d’une indemnisation supra légale. En contrepartie, l’entreprise doit s’engager notamment à ne pas effectuer de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) et à ne pas augmenter les rémunérations fixes des dirigeants salariés mandataires sociaux.
Lire la suiteActivité partielle : ce qui va changer au 1er novembre
D’après un projet d’Ordonnance et un projet de décret, voici ce qui va changer au 1er novembre prochain :
- Le maintien du dispositif exceptionnel jusqu’au 31 octobre
Le dispositif exceptionnel d’activité partielle ne devrait pas s’éteindre après le 30 septembre et continuerait à s’appliquer jusqu’au 31 octobre. Il serait mis en œuvre dans les conditions applicables depuis le 1er juin : une indemnité d’activité partielle à 70 % de la rémunération brute de référence (rémunération brute servant d’assiette à l’indemnité de congés payés) versée aux salariés et une allocation d’activité partielle à 60 % de cette rémunération ou 70 % dans les secteurs particulièrement affectés par l’épidémie.
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