La question n’est pas traitée par la loi et le premier conseil que nous vous donnons est d’organiser cette situation dans un accord collectif de télétravail.
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COVID 19 – Activité partielle : la prise en charge baisse dès le mois de juin
La décrue du niveau de prise en charge de l’activité partielle commence au mois de juin 2021 comme le prévoient deux décrets du 28 mai 2021.
Continuer la lecture de COVID 19 – Activité partielle : la prise en charge baisse dès le mois de juinTransaction rédigée en termes généraux : l’employeur est enfin libéré de la contrepartie pécuniaire de la clause de non-concurrence
Les entretiens professionnels doivent être réalisés avant le 30 juin 2021 : sous peine de sanctions financières !
1. Quels entretiens et quelles sanctions ?
En raison de la crise sanitaire, les employeurs ont pu différer au plus tard jusqu’au 31 décembre dernier, puis au 30 juin 2021, les entretiens qui auraient dû se tenir depuis le 1er janvier 2020.
Les employeurs qui n’ont pas organisé ces entretiens doivent donc le faire avant le 30 juin 2021.
Continuer la lecture de Les entretiens professionnels doivent être réalisés avant le 30 juin 2021 : sous peine de sanctions financières !Covid 19 – Le risque pénal pour l’employeur est-il réel en pratique ?
- L’employeur risque t’il des poursuites pour « mise en danger d’autrui » ?
C’est peu probable.
Selon l’article 223-1 du Code pénal :
« le fait d’ex poser directement autrui à un risque immédiat de mort ou de blessures de nature à entraîner une mutilation ou une infirmité permanente par la violation manifestement délibérée d’une obligation particulière de prudence ou de sécurité imposée par la loi ou le règlement ».
Decodages – inspection du travail – Retrouvez l’interview de Benjamin Louzier dans le magazine « Liaisons sociales »
« Nullité du licenciement et accident du travail » – article de Deborah Fallik Maymard
Télétravail : l’employeur doit rembourser les frais liés au télétravail – mais l’employeur peut-il refuser ? Comment peut-il se défendre ?
Les juges considèrent que les frais engagés par le salariés dans le cadre du télétravail doivent lui être remboursés. Mais l’employeur peut se défendre…
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