L’accumulation des congés payés par les salariés dans les secteurs ayant eu le plus recours à l’activité partielle depuis le début de la pandémie de Covid est un gros problème.
Lire la suiteArchives de catégorie : Social
COVID 19 – N’oubliez pas de désigner le salarié « chargé de prévention des risques » : c’est obligatoire sous peine de sanctions pénales
Les référents se multiplient : référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, référent handicap, référent Covid imposé par le protocole sanitaire du 24 juin 2020.
Lire la suite« Confinement : Recommandé, obligatoire… Quelles sont les règles exactes pour le télétravail ? »
COVID 19 – Nouvelles règles d’activité partielle pour les personnes vulnérables
À compter du 12 novembre, la mise en activité partielle n’est plus de droit pour les personnes considérées comme vulnérables à la Covid-19.
Pour être mise en activité partielle elles ne doivent pouvoir :
- ni recourir totalement au télétravail,
- ni bénéficier de mesures de protection renforcées sur leur poste de travail.
C’est ce que prévoit un décret du 10 novembre.
Lire la suite« Quelles mesures de droit social actionner en temps de crise ? » Webinaire animé par Benjamin Louzier
Covid 19 – Télétravail : faut-il rembourser les frais de transport ?
L’obligation de prise en charge à 50 % des titres de transport ne s’applique que pour les salariés tenus de se rendre sur leur lieu de travail.
Lire la suiteLe télétravail est-il vraiment obligatoire… ou juste « encouragé » ?
Sous quelles conditions, une entreprise peut-elle imposer un retour au bureau?
Nombre d’entreprises, malgré le confinement et les annonces du gouvernement refusent le télétravail à des employés pourtant éligibles au bureau à la maison. Sont-elles dans leur bon droit ? Réponse avec maître Déborah Fallik, avocate associée en droit social chez Redlink.
COVID 19 – Comment réduire très rapidement les salaires, supprimer des variables, un 13ème mois, des reliquats de congés ou de RTT, etc.
Les conséquences économiques, donc sociales, de la crise sanitaire due à la Covid-19 conduisent certains employeurs à mobiliser des outils permettant de s’adapter aux difficultés rencontrées, parmi lesquels l’accord de performance collective (APC).
Lire la suiteCOVID 19 – Activité partielle : voici un tableau pratique qui explique les modalités d’indemnisation jusqu’au 31 décembre 2020
Contrairement à ce qui avait été initialement prévu, le niveau d’indemnisation de l’activité partielle ne sera pas revu à la baisse à compter du 1er novembre 2020. Le Gouvernement a décidé de reporter au 1er janvier 2021 la réforme du dispositif d’activité partielle prévoyant notamment une baisse de l’indemnisation.
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