L’employeur est en droit d’ouvrir un fichier informatique intitulé « Mes documents » hors la présence du salarié

L’employeur est en droit d’ouvrir un fichier informatique intitulé « Mes documents » hors la présence du salarié

L’employeur peut consulter l’ordinateur qu’il met à la disposition de son salarié hors la présence de ce dernier, sauf pour les fichiers ou les courriels identifiés par le salarié comme « personnels ». La Cour de cassation vient de préciser, dans un arrêt du 10 mai 2012 qu’un fichier intitulé « Mes documents » ne constitue pas un fichier personnel et peut donc être librement consulté par l’employeur sans la présence du salarié. Les documents consultés par l’employeur comportaient en l’espèce des images à caractère pornographique et des vidéos des autres salariés prises contre leur volonté, ce qui a justifié le licenciement pour faute grave du salarié.

Diane Buisson

Avocat à la Cour

Reclassement à l’étranger et proposition d’un poste disponible correspondant aux compétences du salarié

Reclassement à l’étranger et proposition d’un poste disponible correspondant aux compétences du salarié

Il ressort de l’article L.1233-4 du Code du travail qu’un licenciement pour motif économique d’un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l’intéressé ne peut être opéré dans l’entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l’entreprise appartient. Le reclassement du salarié s’effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu’il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d’une rémunération équivalente.
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Permis de construire, vélos et voitures électriques

Permis de construire, vélos et voitures électriques : les nouvelles obligations en matière de stationnement s’appliquent aux permis de construire déposés à compter du 1er juillet prochain*

Le Code de l’urbanisme oblige les constructeurs à prévoir, au titre du stationnement, la mise en place des installations électriques permettant de recharger les véhicules électriques et hybrides. Il oblige également à prévoir des espaces sécurisés pour le stationnement des vélos.
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Rupture brutale des relations commerciales établies: Précisions jurisprudentielles sur la notion de préavis

Rupture brutale des relations commerciales établies: Précisions jurisprudentielles sur la notion de préavis

La Cour de cassation a eu à se prononcer récemment, par deux arrêts du 3 mai 2012 (n°11-10.544 et 10-28.366), sur la durée minimale du préavis qui aurait dû être respecté par l’auteur d’une rupture brutale de relations commerciales établies. En application de l’article 442-6-I-5° du Code de commerce l’auteur d’une telle rupture engage sa responsabilité délictuelle et est condamné à payer à son ancien cocontractant l’équivalent de la marge brute qui aurait été réalisée pendant le préavis raisonnable qui aurait dû être respecté.
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Attention à la rupture abusive de pourparlers !

Attention à la rupture abusive de pourparlers !

Par un arrêt du 11 mai 2012, la Cour d’appel de Paris a sanctionné le dirigeant d’une entreprise pour avoir abusivement rompu des pourparlers avec un prestataire qu’il avait chargé en exclusivité de concevoir un site Internet de courtage en location d’automobiles. Après lui avoir successivement promis une association au sein d’une structure à créer, puis un salariat, puis un simple contrat de prestations de services, le dirigeant avait finalement éconduit sèchement le prestataire, qui avait travaillé pendant huit mois sur le site Internet sans percevoir la moindre rémunération.
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Responsabilité civile : la Cour de cassation précise les obligations mises à la charge des agences de voyages

Responsabilité civile : la Cour de cassation précise les obligations mises à la charge des agences de voyages

Si la responsabilité de plein droit de l’agent de voyages est exclue en cas de force majeure (article L. 211-16 du Code du tourisme), ce dernier reste néanmoins tenu de garantir la prise en charge du supplément de prix afférent aux prestations de remplacement, en cas d’inexécution de l’un des éléments essentiels du contrat.
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