Archives de catégorie : Social

Harcèlement moral : pas de harcèlement ni de prise d’acte valable si les faits sont trop anciens

Dans une décision du 19 juin 2019 (Cass. soc., 19 juin 2019, n°17-31.182), il est jugé que la victime de harcèlement moral ne peut valablement prendre acte de la rupture de son contrat de travail lorsque les faits sont intervenus 2 ans auparavant et que l’employeur y a mis fin immédiatement. Même si la victime a été placée en arrêt maladie depuis ce harcèlement moral et n’avait pas repris le travail au jour de la prise d’acte Lire la suite

Rappel de l’obligation de mettre en place une procédure de traitement du harcèlement et des propos sexistes

Afin de prévenir la violence et le harcèlement dans le monde du travail, y compris lorsque ces comportements impliquent des tiers, les entreprises doivent adopter un arsenal juridique visant à prévenir, interdire et sanctionner les violences, propos sexistes  et le harcèlement au travail. Les employeurs doivent adopter les mesures appropriées pour y parvenir.

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Protection sociale complémentaire – Inapplicabilité du délai butoir à l’action du salarié portant sur son affiliation à un régime de retraite complémentaire – Commentaire par Deborah Fallik Maymard

Document: La Semaine Juridique Social n° 23, 11 Juin 2019, 1174

Le délai de prescription de l’action fondée sur l’obligation pour l’employeur d’affilier son personnel à un régime de retraite complémentaire et de régler les cotisations qui en découlent ne court qu’à compter de la liquidation par le salarié de ses droits à la retraite, jour où le salarié titulaire de la créance a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d’exercer son action, sans que puissent y faire obstacle les dispositions de l’article 2232 du Code civil.

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Salle de sport dans l’entreprise : vérifiez le respect des règles en quelques minutes

Salle de sport dans l’entreprise : vérifiez le respect des règles en quelques minutes

De plus en plus d’entreprise, même des TPE/PME, mettent des salles de sport à disposition des salariés.

Des règles strictes doivent être respectées, sous peine de responsabilité civile et pénale des dirigeants.

Les règles à respecter sous forme de questions/réponses : Lire la suite